La sage-femme coordinatrice participe sous l’autorité hiérarchique de la direction de l’établissement et en collaboration directe avec le médecin chef de service à la mise en œuvre du projet médical sur lequel s’articule le projet d’activités en maïeutique. Son activité professionnelle et la démarche médicale qu’il pilote auprès de la communauté des sages-femmes s’appuie sur un management stratégique de la qualité et de la performance des soins en maïeutique, en cohérence avec les missions de l’établissement, les activités médicales et les recommandations en vigueur.

La fonction de coordination s’inscrit dans une perspective de pilotage stratégique des activités en maïeutique au niveau de l’établissement en lien avec les réseaux de soins et le réseau ville-hôpital

Gestion de l’information

Anime la politique de communication interne

Organise, diffuse et évalue le dispositif d’informations sur les activités médicales et paramédicales en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers

Coordonne l’information ascendante et descendante au sein du service

Gestion de projet

Participe à l’élaboration du projet médical en maïeutique, du projet de pôle et des contrats de pôle

Assure la mise en œuvre du projet médical, de soins et de management

Définit et anime une politique de recherche en soins courants en maïeutique

Gestion de la qualité et de la gestion des risquesParticipe, anime et coordonne avec la direction de la qualité et la direction des soins l’évaluation des pratiques professionnelles dans le domaine des soins, les veilles sanitaires, les surveillances et gestion des risques, les vigilances et les règles de bonnes pratiques ainsi que le développement professionnel continu

Elabore et met en œuvre des procédures relatives à la prise en charge et à la sécurité des patients

Travaille à l’optimisation des circuits patients pour renforcer l’attractivité du service, l’efficacité et la qualité de l’accueil

Accompagne la démarche de certification et d’évaluation des pratiques professionnelles

Gestion des ressources humaines

Travaille en étroite collaboration avec la direction des soins et la direction des ressources humaines pour les recrutements, les affectations, l’intégration des professionnels, la mise en place des parcours qualifiants et l’accueil des stagiaires

Contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines pour le personnel paramédical et médical (sages-femmes) en lien avec la direction des ressources humaines

Développe une gestion stratégique des ressources humaines en fonction de l’évolution des activités de soins et des organisations

Assure une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard de l’évolution de l’activité

Elabore le plan de formation continue, assure les arbitrages et les priorisations avec la DRH en tenant compte du projet médical et de soins du service et du pôle

Veille à la réalisation des formations institutionnelles obligatoires

Réalise les évaluations professionnelles des sages-femmes et du personnel paramédical

Gestion économique et administrative

Participe au dialogue de gestion

Participe à la définition, la mise en place et au suivi des mesures d’efficience

Participe à la rédaction du rapport annuel d’activitéGestion investissement, travaux et logistique

Participe à l’élaboration du plan d’investissement et de travaux, contribue aux arbitrages avec la direction responsable

Accompagne l’organisation des fonctions hôtelières et logistiques dans un souci d’efficience des activités de soins

PARTICULARITES DE LA FONCTION

Connaissances particulières

- Avoir une expérience médicale en maïeutique, périnatalité et santé génésique

- Maitriser le cadre réglementaire du système de soins français, des enjeux et évolution dans le domaine de la santé publique et réglementaire

- Maitriser le cadre réglementaire de la gestion hospitalière et les outils d’évaluation

- Maitriser les dispositions législatives et réglementaires afférentes à la santé des femmes et des nouveau-nés- Animer et gérer des équipes pluri professionnelles dans l’interdisciplinarité

- Impulser une dynamique et une culture autour de l’organisation des soins en maïeutique

- Impulser une dynamique qualité et gestion des risques

- Piloter des projets

- Conduire une négociation en interne et auprès des tutelles

- Anticiper et promouvoir des évolutions dans le champ de la périnatalité