CADRE DE SANTE (H/F) - CSAPA MARMOTTAN – UNITE DE MEDECINE GENERALE

Le cadre paramédical de santé est le garant de l’organisation, de la qualité, de l’efficience et de la sécurité des prestations délivrées au patients au sein des trois unités des soins d’addictologie du centre Marmottan. Il organise l’activité soignante et les prestations associées. Il manage (encadre et anime) les équipes de soins et coordonne les moyens des unités de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations soins.

MISSIONS

1. Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées

Planification et adaptation des activités de soins et prestations associées
Coordination avec l’équipe paramédicale, médicale, sociale, accueillante et avec les différents acteurs internes et externes du suivi des soins et des prestations, des parcours de soin des patients
Echanges et entretiens avec tous les acteurs concernés dont les patients et leur entourage
Gestion des aléas, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise

2. Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Adaptation de l’activité quotidienne des membres de l’équipe à partir de l’évaluation de la charge de travail et de l’organisation des soins
Communication et échanges avec les membres de l’équipe
Organisation et conduite de réunions avec les équipes
Conduite d’entretiens individuels professionnels / Conduite d’entretiens de recrutements
Organisation de l’intégration et du suivi des nouveaux membres de l’équipe, des stagiaires et étudiants
Soutien des membres de l’équipe dans les situations difficiles

3.Gestion de la formation, des moyens et des ressources des secteurs d’activités

Gestion au quotidien des ressources humaines (gestion des présences et des absences, réponse aux aléas, adaptation des effectifs à l’activité) / Planification du temps de travail des équipes
Gestion des ressources matérielles et des équipements
Mise en place des moyens permettant la diffusion des différents types d’informations

4. Gestion et développement des compétences

Définition des activités et des compétences requises en fonction de l’activité de la structure
Conduite d’entretiens d’évaluation des compétences et de la performance individuelle et collective des membres de l’équipe et des personnes en formation
Proposition d’évolutions professionnelles et de mobilité professionnelle et accompagnement du projet professionnel
Organisation et accompagnement de parcours professionnels
Construction et mise en place des modalités de liaison entre les terrains de stage et l’institut de formation pour l’accompagnement des tuteurs et le suivi de la progression des étudiants et professionnels

5. Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Mise en œuvre de la démarche qualité et d’une démarche d’amélioration continue en lien avec l’ensemble des acteurs concernés
Proposition d’actions d’amélioration à partir du suivi de la qualité et de la sécurité des soins
Traitement et suivi des insatisfactions et des plaintes

6. Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d’innovation

Veille documentaire, réglementaire, institutionnelle / Actualisation de ses connaissances en addictologie