Partir exercer dans les départements et territoires d’outre-mer (DOM-TOM) attire de nombreux soignants à la recherche d’un nouveau cadre de vie. Que vous soyez infirmier, aide-soignant, sage-femme ou kinésithérapeute, voici un tour d’horizon des démarches à entreprendre, des conditions de travail et des opportunités d’emploi dans ces régions.

Démarches administratives

Les professionnels de santé titulaires d’un diplôme d’État français peuvent exercer dans les DOM-TOM sans équivalence supplémentaire. Cependant, certaines démarches sont à prévoir :
-Inscription au répertoire professionnel : Assurez-vous que votre numéro RPPS soit à jour.
-Mutation ou détachement : Pour les fonctionnaires hospitaliers, une demande de mutation ou de détachement auprès de votre établissement actuel est nécessaire, comme pour un changement de région en métropole.
-Contrat local : Si vous n’êtes pas fonctionnaire, vous pouvez postuler directement auprès des établissements de santé en tant que contractuel.

Il est également recommandé de se renseigner sur les spécificités locales, notamment en matière de conventions collectives et de conditions de travail qui peuvent avoir leurs spécificités.
Les DOM-TOM connaissent une forte demande en personnel soignant, notamment la Guadeloupe, la Guyane, Mayotte et la Nouvelle-Calédonie.

Rémunération : des majorations attractives

Travailler dans les DOM-TOM offre des avantages financiers non négligeables.
Les professionnels de santé de la fonction publique peuvent bénéficier d’une majoration salariale allant jusqu’à 40% dans les départements de la Martinique, de la Guadeloupe, de la Guyane, de la Réunion et de Saint-Pierre-et-Miquelon. Cette majoration est aussi connue sous le nom de « prime vie chère ». Des indemnités spécifiques peuvent aussi s’ajouter en fonction du territoire et du type de poste. Certains établissements proposent des aides au logement ou des logements de fonction, facilitant ainsi l’installation.
Il faut cependant garder à l’esprit que le coût de la vie est plus élevé dans les DOM-TOM qu’en métropole.

Une expérience professionnelle et personnelle

Exercer dans les DOM-TOM permet de découvrir de nouvelles cultures, de diversifier ses compétences et de répondre à des besoins de santé différents. C’est également l’occasion de contribuer à la réduction des inégalités d’accès aux soins dans des territoires parfois isolés et dans des situations complexes comme Mayotte et la Nouvelle-Calédonie.

En résumé, les événements récents dans les DOM-TOM ont souligné l’importance de renforcer les structures de santé locales. Pour les soignants de métropole, ces territoires représentent de belles opportunités professionnelles, avec la possibilité de se rendre utiles là où les besoins sont importants, tout en découvrant un environnement de travail et de vie différent.

Clémentine Thieblemont